威世智工会加速扩张 D&D团队要求可执行生成式AI政策

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近日，威世智（Wizards of the Coast）工会宣布扩展至《龙与地下城》（D&D）团队和Team X，并敦促母公司孩之宝（Hasbro）采用可执行的生成式AI政策，据IGN报道。这场始于《万智牌：竞技场》团队的工会运动，正快速演变为一场关于AI创作权与劳动者权益的标志性博弈。工会已设定10月8日为正式扩展日期，并要求孩之宝在10月13日前自愿承认新单位。

工会扩展背景：从《万智牌》到D&D

工会最初由《万智牌：竞技场》团队于2026年4月组建，隶属美国通信工人工会（CWA）。当时团队成功赢得了国家劳资关系委员会（NLRB）选举，但威世智管理层并未自愿承认该团体。如今，《龙与地下城》团队和负责《万智牌》及《决斗大师》的Team X正式加入，使工会覆盖范围大幅扩大。据IGN报道，扩展于2026年10月8日生效，工会给予公司至10月13日的时间窗口来自愿承认新单位。若孩之宝拒绝，工会将不得不再次向NLRB提交申请并启动新一轮选举。

生成式AI争议：员工担忧创作权与工作安全

生成式AI已成为游戏行业劳资冲突的核心焦点。威世智员工担心，公司若大规模使用AI生成角色、剧情或规则说明，将侵蚀原创作者的权益，并可能导致裁员。工会公开声明指出：“我们要求管理层立即停止推广生成式AI，并签署具有法律约束力的政策，确保任何AI生成内容不侵犯员工创作成果。”一位匿名工会成员透露：“我们看着《龙与地下城》的设定被拿去训练模型，却没有任何补偿机制。”据Gamereactor引用的工会内部文件显示，员工还要求完全拥有非工作时创作的知识产权，这一诉求直接挑战了许多游戏公司的标准雇佣条款。

工会要求全貌：可执行的AI政策与知识产权所有权

除了生成式AI政策，工会还提出两项核心诉求：第一，禁止公司使用员工过往作品训练AI模型；第二，员工在非工作时间开发的创意项目（如独立桌游设定、小说等）归属权完全归创作者所有。工会代表强调：“我们在威世智创造的宇宙属于公司，但下班后我们自己脑中的世界应该属于自己。”据IGN报道，威世智目前尚未就这些条件做出正式回应。若双方无法在10月13日前达成自愿承认，法律程序将启动——工会需向NLRB证明扩展单位符合法定谈判单元，并赢得选举投票。这个过程可能耗时数周甚至数月。

行业背景：游戏界工会运动与AI边界之争

威世智工会的扩张并非孤例。2025年以来，从育碧到R星，全球游戏工作室陆续出现工会化浪潮。2026年早些时候，R星被解雇员工呼吁玩家不要抵制《GTA6》，凸显劳资矛盾的复杂性。与此同时，生成式AI正在重塑游戏开发：暴雪、EA等公司已公开测试AI生成资产，而《万智牌》社区则对AI生成的卡牌艺术表达了强烈反对。据路透社报道，美国编剧工会（WGA）已正式要求电影电视行业对AI生成内容设立明确界限，游戏行业的讨论才刚起步。威世智案例的特殊性在于，它发生在桌游与数字游戏的交汇点——《龙与地下城》的规则手册、战役设定和角色背景都可能是AI训练的高价值数据。

管理层态度与潜在法律路径

孩之宝和威世智管理层至今保持沉默，未对工会扩展发表公开评论。但据内部消息人士向Gamereactor透露，高层曾表示“AI是提升效率的必要工具”，这加剧了员工的不信任。若工会不得不走NLRB程序，历史上类似案例如加州科技公司工会选举通常需要30至60天。律师分析认为，威世智可能辩称D&D团队、Team X与《万智牌》团队属于不同业务单元，不应并为一个谈判单位。但工会律师指出，三组员工均参与“实体与数字游戏内容的创作”，具备紧密的工作关联性。

展望：生成式AI政策或成行业标杆

无论结果如何，威世智工会的诉求已为游戏行业树立模板：劳动者开始要求对AI的使用拥有发言权，而非被动接受技术变革。随着10月13日截止日临近，工会与孩之宝之间的谈判走向将直接影响全球游戏从业者对AI的态度。如果工会成功迫使公司签署可执行的生成式AI政策，这可能会引发类似“动视暴雪性骚扰案”级别的行业震荡——但这次的焦点从职场文化转向了创作伦理。

Q1: 威世智工会要求的具体生成式AI政策是什么？

A1: 工会要求管理层立即停止推广生成式AI，并采用一项“可执行的政策”，明确禁止公司使用员工作品训练AI、禁止AI生成内容侵犯原创作者权益，同时确保员工拥有非工作时间内创作的创意作品的完整知识产权。

Q2: 如果孩之宝不在10月13日前自愿承认工会，会发生什么？

A2: 工会将向美国国家劳资关系委员会（NLRB）提交申请，证明新增团队（D&D团队和Team X）与《万智牌》团队构成一个合适的法定谈判单元，并启动新的工会选举投票。这个过程通常需要数周至数月，且需获得多数员工支持才能再次获胜。

游戏公测

威世智工会扩展至D&D和Team X，敦促孩之宝采用可执行的生成式AI政策。员工要求停止AI推广、保护创作权。10月13日为自愿承认截止日，可能导致新一轮NLRB选举。